Увольнение с контракта и досрочный выход из службы – правовые возможности для военнослужащих

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, служащий по контракту имеет право на досрочное расторжение контракта по инициативе служащего в случае наличия уважительной причины. Для этого необходимо подать заявление о досрочном расторжении контракта в соответствующий орган государственной власти или военную службу и предоставить документально подтвержденную причину.

После досрочного увольнения служащий может подать ходатайство о переводе на военную службу по призыву, если он соответствует требованиям, установленным для данной категории служащих. Однако, возможность такого перевода зависит от решения военной комиссии, которая принимает решение на основании медицинского освидетельствования и соответствия возрастным ограничениям.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Контракт на военную службу, который был заключен между военнослужащим и организацией, выполняющей государственные задачи в области обороны.

2. Заявление о досрочном прекращении контракта.

3. Справка о состоянии здоровья, которая будет соответствовать требованиям военной комиссии.

4. Разрешение на поступление на службу по призыву, выданное призывной комиссией.

В случае возникновения спорных вопросов, консультация с юристом может оказаться необходимой для разъяснения действующего законодательства и установления прав и обязанностей каждой из сторон в данной ситуации.

1) Статья 80 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", в которой регулируется порядок досрочного прекращения контрактной службы; 2) Статья 92 Федерального закона "О статусе военнослужащих" от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ, которая содержит положения об увольнении военнослужащих по призыву; 3) Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует порядок увольнения по соглашению сторон.