Увольнение из ЧОПа связанное с окончанием договора и нарушением прав: вопрос законности и проблема с удостоверением охранника

По законодательству Российской Федерации увольнение сотрудника по истечении срока действия срочного трудового договора допустимо. Однако, в данной ситуации, если работодатель не выдал вам договор на руки и не информировал о характере вашего трудового договора, то это является нарушением ваших прав работника. Работодатель обязан выдать вам договор в письменной форме не позднее трех дней с момента заключения договора. Если работодатель не выполнил данное требование, то вы имеете право потребовать выдачи договора и привлечь его к ответственности за нарушение трудового законодательства.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить копию или оригинал трудового договора, копию письменного требования о выдаче договора, копию или оригинал удостоверения охранника (если такое имеется) и любые другие документы, подтверждающие факты данного случая.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 59, 60, 65, 66