Увольнение и уведомление работодателя о смене документа иностранного гражданина
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 280794
Был трудоустроен в РФ на основании РВП с последующим уведомлением. Спустя год получил ВНЖ. Теперь хочу уволиться. Что для этого требуется? Какой документ указывать в уведомлении об увольнении? Нужно ли сначала уведомить МВД о смене документа с РВП на ВНЖ и уже после этого увольняться? И вообще нужно ли было уведомлять о смене документа на основании которого работает иностранный гражданин и каковы сроки, штрафы?
Ответы юристов (2)
Анна
Анна МатросВопрос взят в работу
Здравствуйте! Трудовое законодательство РФ распространяется и на работников-иностранцев. Работодатель, использующий труд таких работников, обязан уведомлять органы внутренних дел о заключении и прекращении трудовых договоров с ними,а работник-иностранец соответственно должен уведомлять работодателя об изменении существенных условий,при этом перечень документов для трудоустройства в соответствии является исчерпывающим в том числе и в отношении иностранцев,поэтому об изменениях в документах Работодателя уведомлять необходимо.Работодатели или заказчики работ (услуг) а свою очередь должны извещать территориальный орган МВД о заключении и прекращении (расторжении) трудового или гражданско-правового договора как с «безвизовыми» иностранцами, временно пребывающими в РФ, так и с «визовыми». Срок - не позднее трех рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) договора (п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Форма и порядок подачи уведомления утверждена приказом МВД России от 4 июня 2019 года № 363.
КириллПользователь
Я так понимаю, что работодатель зарезать мвд об изменении документа не должен был. Обязательный порядок уведомления - принятие на работу и увольнение?
КириллПользователь
Уведомлять мвд* прошу.ю прощения
Здравствуйте, Кирилл! Процедура приема и сокращения иностранных граждан с видом на жительство аналогична процедуре приема и сокращения российских граждан — она проходит согласно положениям Трудового кодекса РФ. В своих правах иностранцы нисколько не урезаны, они совпадают с правами российских граждан.
При увольнении Ваш работодатель обязан уведомить МВД в трехдневный срок о том, что Вы уволены. Также, если Ваш работодатель не является принимающей стороной ( в в соответствии со ст.2 ФЗ «О миграционном учёте» принимающая сторона ,-это физическое или юридическое лицо, предоставившее Вам жилое помещения для проживания), он не обязан уведомлять МВД о смене Вашего правового статуса.
Штраф за не уведомление как о приеме на работу иностранного гражданина, так и о его увольнении для работодателя составляет по общему правилу от 400 тыс. до 800 тыс. руб. Если же работодатели не уведомили о приеме на работу иностранного гражданина или не уведомили об увольнении иностранца в Москве или Санкт-Петербурге, то штраф для них может быть назначен размере от 400 тыс. до 1 млн. руб.
Приглашаю вас в юридический чат, для решения вашей проблемы.
Горячая линия
Услуги юристов
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы