Увольнение целевика по статье и выплата компенсации за обучение: последствия, которые нужно знать

Если целевика уволили по статье, обязанность выплаты компенсации за обучение определяется договором между целевиком и работодателем. Если договором не предусмотрена такая обязанность, целевик не обязан выплачивать компенсацию за обучение.

Если целевик просто перестал являться на работу, это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и привести к увольнению по инициативе работодателя. В таком случае, если договором между целевиком и работодателем было предусмотрено условие о выплате компенсации за обучение в случае досрочного прекращения трудового договора по инициативе целевика, он может быть обязан выплатить компенсацию за обучение.

Для ответа на вопрос о том, обязан ли целевик выплатить компенсацию за обучение при увольнении по статье, необходимо изучить договор об обучении, заключенный между целевиком и работодателем, предполагающий такую обязанность. Если в договоре такая обязанность предусмотрена, то целевик должен будет выполнить ее при увольнении по любой статье.

Если целевик просто перестает ходить на работу, являясь целевиком, работодатель может расторгнуть трудовой договор в соответствии с законодательством, и целевик может быть обязан выплатить компенсацию за обучение, если такая обязанность предусмотрена договором. Однако, если целевик не выполняет обязательства по договору только потому, что работодатель его сильно обременяет или работа для него стала невыносимой по каким-либо другим причинам, целевик может потребовать принудительного прекращения трудового договора и отказа от обязательств по обучению. Для этого необходимо обратиться в судебную инстанцию, представив необходимые доказательства.

1. Статья 236 Трудового кодекса РФ "Обязанности работников при увольнении"
2. Статья 76 Трудового кодекса РФ "Отказ от работы по уважительной причине"