Увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 6024522
Здравствуйте, подскажите пожалуйста в течении какого времени меня должны уволить если я работаю вахтовым методом, но испытательный срок еще не закончился? И обязан ли работодатель предоставить мне билеты до дома, а так имеет ли он право удержать деньги за СИЗ если я их вернул?
Ответы юристов (2)
MarikСрок предупреждения об увольнении со стороны работника при работе вахтовым методом и на испытательном сроке составляет 3 дня. Сотрудник может составить заявление об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 3 дня до желаемой даты ухода.
Работодатель не обязан предоставлять билеты до дома, если дата увольнения пришлась на период вахты. Трудовые отношения с сотрудником уже прекращены, и работодатель не должен организовывать его доставку.
Удерживать деньги за средства индивидуальной защиты (СИЗ), даже если работник не сдал их при увольнении, работодатель не вправе. Это следует из того, что удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
В соответствии со статьей 71 ТК РФ, расторжение трудового договора в период действия испытательного срока производится по истечение трех дней с момента предупреждения о предстоящем увольнении, независимо от от его оснований.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Соответственно, к указанным правоотношениям будут применяться и нормы, регламентирующие работу вахтовым методом. Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя.
В соответствии с Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н "Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами" работник обязан вернуть работодателю СИЗ по истечении нормативного срока эксплуатации или срока годности, а также в случае увольнения работника. (данное правило не распространяется на предметы и спецодежду однократного применения) В случае, если работник не в полном объеме сдал СИЗ или допустил их порчу, работодатель вправе взыскать действительный ущерб в порядке главы 39 ТК РФ, в пределах среднего месячного заработка. А если размер ущерба превысил средний месячный заработок , то в судебном порядке. Таким образом, если Вами в полном объеме сданы СИЗ , они не были утрачены или повреждены, работодатель не вправе требовать подобного возмещения.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Потребуется, если нужно:
- снизить процентную ставку;
- рефинансировать кредит;
- реструктуризировать задолженность.
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы