Уволился по причине признания ВВК ограниченно годным: как получить страховку без инвалидности?

Согласно ст. 255 Трудового Кодекса Российской Федерации, работникам, уволившимся в связи с признанием их ограниченно годными к военной службе, в случае, если заболевание было получено в связи с выполнением ими трудовых обязанностей, положено выплачивать единовременную компенсацию в размере трехмесячной средней заработной платы. Однако, чтобы получить данную выплату, необходимо обратиться в организацию, где работал данный работник, и предоставить документы, подтверждающие факт заболевания в связи с выполнением трудовых обязанностей. Кроме того, в зависимости от условий трудового договора и действующего законодательства, возможно, что работник имеет право на оплату больничных и другие социальные льготы. Точное решение данного вопроса следует получить у юриста, специализирующегося на трудовом законодательстве.

Для ответа на ваш вопрос необходимо ознакомиться с Вашим трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством о социальном страховании, а также другими актами, регулирующими вопросы о социальной защите работников.

В целом, для получения социальных выплат по вопросу, который вы описали, вам необходимо обратиться в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации с заявлением и следующими документами: - копия трудовой книжки или справка об увольнении; - заключение медицинской экспертизы, подтверждающее установление ограничений трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием; - справка о доходах за предыдущие 12 месяцев; - документы, подтверждающие участие во внебюджетных страховых программах.

Также, для получения конкретной информации о страховых выплатах, доступных вам в данном случае, рекомендуется обратиться за консультацией к соответствующему специалисту управления социального страхования Территориального фонда обязательного медицинского страхования.

Статья 218 Трудового кодекса РФ "Об увольнении по основаниям, предусмотренным законодательством и иным локальным нормативным актом" и статья 255.2 Трудового кодекса РФ "Реабилитация и социальная защита работников, совершивших военную службу и равнозначную им гражданскую службу". Кроме того, рекомендуется обратиться к соответствующим нормативным правовым актам, регулирующим вопросы страхования работников.