Увеличение рабочей нагрузки после подачи рапорта на увольнение
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 4351675
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, изменение рабочего графика может быть осуществлено только с согласия работника или при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством. В данной ситуации, если увеличение рабочей нагрузки произошло после подачи Вами рапорта на увольнение, следует обратить внимание, была ли эта мера принята в связи с Вашим рапортом или по другим причинам. Если увеличение рабочего времени связано именно с Вашим увольнением, то это может рассматриваться как незаконный прессинг на работника с целью исправить его решение об увольнении. Для полноценной оценки ситуации требуется изучение всех обстоятельств дела.
Для решения данной ситуации могут потребоваться такие документы, как рапорт на увольнение, трудовой договор, график работы, а также любые другие документы, связанные с изменением рабочего графика.
Статья 73 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы