Уточнение исковых требований по ст.46 КАС РФ в рамках упрощенного производства - подробности дела
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2769079
Ответы юристов (1)
Действительно, согласно статье 46 Кодекса арбитражного процесса Российской Федерации (далее - КАС РФ) лицо, выступающее в качестве истца в упрощенном производстве, имеет право в любой момент до вынесения судебного решения уточнить свои исковые требования. В соответствии с пунктом 3 данной статьи при уточнении исковых требований истец обязан представлять заявление об уточнении исковых требований и дополнительный иск в суд, в том числе при отказе от первоначального иска.
Следовательно, при уточнении исковых требований в упрощенном производстве истец обязан представлять не только заявление об уточнении исковых требований, но также и дополнительный иск, в котором содержатся уточненные требования. Это прописано в пункте 3 статьи 46 КАС РФ.
Для решения данного вопроса вам потребуются следующие документы:
Исковое заявление, которое было подано в суд.
Заявление об уточнении исковых требований, если таковое было подано.
Копия статьи 46 КАС РФ.
Согласно статье 46 КАС РФ, заявитель имеет право в любое время до вынесения решения уточнить исковые требования или дополнить их новыми требованиями. При этом заявление об уточнении исковых требований должно быть подано в письменном виде.
Таким образом, если вы желаете уточнить исковые требования, вы должны подать заявление об уточнении в письменном виде, но необязательно представлять иск с уточненными требованиями вместе с заявлением об уточнении.
Норма о представлении иска с уточненными требованиями прописана в статье 47 КАС РФ.
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы