Утеря финансовых документов: возбуждено уголовное дело и вопросы о законности действий и возможности доказать невиновность работника

Приказом руководителя работник может быть временно переведен на другую должность и.о. в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Однако, для того чтобы работник мог быть признан виновным в утере финансовых документов, необходимо доказать его прямое участие в утере или небрежность в хранении документов, что не всегда может быть установлено.

Если есть подозрения на невиновность работника, то законодательством предусмотрены определенные нормы для доказывания его невиновности. Прежде всего, это может быть обращение к свидетелям по делу, а также проверка аудиторской и бухгалтерской документации. Кроме того, в данном случае может помочь непосредственное знание обстановки на рабочем месте и своевременное информирование руководства о проблемах в работе.

Если работник будет признан не виновным, то против него не должно быть возбуждено уголовное дело.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ руководителя о временном переводе работника на другую должность и.о.
2. Документы, подтверждающие факт утери финансовых документов и возбуждение уголовного дела по ч. 1 ст. 285 УК РФ.
3. Документы, подтверждающие неознакомление работника с должностными обязанностями и подписание под роспись.

Насколько законно было временное переведение работника на другую должность без ознакомления с должностными обязанностями, оценить сложно. Однако, если работник не был ознакомлен с должностными обязанностями и не подписывал под ними роспись, то его в случае возникновения непредвиденной ситуации нельзя считать виновным.

Для доказывания невиновности работника может использоваться следующие нормы закона:

1. Статья 14.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях («Невиновность») – невиновный не должен нести ответственность за совершение правонарушения.
2. Статья 6.2 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации («Не допускается доказывание лица обвинения по средствам домыслов, подозрений и безосновательных предположений») – доказательства должны быть обоснованными, достоверными и полученными легальным путем.
3. Статья 76 Уголовного кодекса Российской Федерации («Основание необходимости прекращения уголовного дела») – уголовное дело может быть прекращено из-за отсутствия состава преступления.
4. Положения Конституции Российской Федерации о праве на защиту и невиновности до доказательства вины.

Но, следует отметить, что доказательства невиновности должны быть предоставлены в судебном порядке, и только суд может принять решение о вине или невиновности работника.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".
• Статья 282 Трудового кодекса РФ "Изменение условий труда по инициативе работодателя".
• Статья 20 Федерального закона "Об уголовной ответственности за экономические и иные преступления" о невиновности до доказательства вины.
• Статья 14 и 15 УПК РФ о презумпции невиновности и доказательстве виновности.