УСН ИП: Принятие удаленного работника и требования по сообщению информации для избежания штрафов

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, ИП, принявший на работу удаленного (дистанционного) работника, обязан уведомить военкомат по месту своей регистрации. Для этого необходимо направить уведомление в соответствующий военкомат с указанием данных работника (ФИО, пол, дата рождения, место жительства и т.д.).

В случае нарушения данного требования, ИП может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ. Однако конкретные последствия нарушения требований закона зависят от обстоятельств дела и могут быть рассмотрены только в конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор с дистанционным работником. В нем должны быть указаны данные о работнике, его место жительства, номера документов, подтверждающих личность, а также основание для работы в дистанционном режиме.

2. Документы, подтверждающие правомерность работы дистанционного работника на территории Российской Федерации. Это могут быть различные документы: разрешения на работу, визы и т.д.

3. Приказ о принятии на работу дистанционного работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, обязательность сообщения в военкомат о дистанционном работнике отсутствует. Таким образом, подача сведений о работнике в военкомат не является обязательной.

Не сообщение же в военкомат не предусмотрено ответственности.

Однако, в качестве рекомендации, рекомендуется вести учет сотрудников, которые находятся на дистанционной работе, чтобы в случае каких-либо проверок со стороны органов надзора информация о них была доступна.

Статьи, применимые в данном случае:

1) Статья 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ;

2) Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Согласно статье 28 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", ИП обязан сообщить в военкомат места нахождения работников, которые занимаются деятельностью, связанной с государственной тайной, а также военнослужащих запаса.

Поэтому, в данном случае, ИП не обязан сообщать какие-либо сведения о дистанционном работнике в военкомат, если он не удовлетворяет вышеперечисленным критериям.

Штрафы за несоблюдение этого правила не предусмотрены законодательством.

Ответ дан с учетом законодательства Российской Федерации на момент ответа, и может быть неприменим в будущем в связи с возможными изменениями законодательства.