Услуги ИП на упрощенной системе налогообложения & Вопросы о приеме на работу и количестве физических лиц

Да, вы можете принять на работу физическое лицо на условиях, установленных законодательством, не превышающих лимитов, установленных для вашей категории налогоплательщика на упрощенной системе налогообложения. Количество принимаемых на работу физических лиц зависит от объема работ и услуг, которые необходимо выполнить для деятельности вашего ИП. При этом следует учитывать, что вам необходимо будет оформлять соответствующие документы и выполнять все требования трудового законодательства, включая уплату социальных отчислений и налогов.

Для решения данного вопроса Вам понадобится ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации:

1. Федеральный закон "О принятии на работу граждан Российской Федерации" от 19 апреля 1991 года №1032-1 в редакции от 31 декабря 2014 года № 498-ФЗ;

2. Федеральный закон "Об индивидуальном предприниматели" от 24 июля 2002 года № 54-ФЗ;

3. Налоговый кодекс Российской Федерации;

4. Постановление Правительства РФ от 23 мая 2006 года № 305 "Об утверждении Порядка осуществления учета физическими лицами, в том числе индивидуальными предпринимателями, налоговыми органами сведений о факте принятия иностранных граждан на работу в Российской Федерации в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде и о применении в Российской Федерации законодательства о регулировании труда и занятости иностранных граждан и лиц без гражданства".

Для принятия на работу физического лица в качестве наемного работника ИП на упрощенной системе налогообложения должны соблюдаться следующие условия:

1. У ИП должен быть оформлен трудовой договор с наемным работником;

2. У наемного работника должна быть оформлена трудовая книжка;

3. ИП должен осуществлять учет налогов, связанных с выплатой заработной платы наемным работникам, согласно требованиям Налогового кодекса РФ;

4. Количество принимаемых наемных работников не должно превышать установленного законодательством ограничения в зависимости от вида деятельности, в которой ИП зарегистрирован.

Также необходимо учитывать, что при приеме на работу наемного работника ИП обязан выполнять ряд требований законодательства о труде и обеспечивать права и интересы наемного работника в соответствии с действующим законодательством.

Статья 346.18 Налогового кодекса РФ "Упрощенная система налогообложения для отдельных видов деятельности", статья 57 Трудового кодекса РФ "Оформление трудового договора" и статья 71 Трудового кодекса РФ "Ограничения на привлечение к работе".