Условный срок на железнодорожном транспорте: информация и возможность увольнения в 2009 году
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3803573
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с законодательством Российской Федерации, наличие условного срока в прошлом не может служить причиной для увольнения работника, если он уже отработал на данной должности 12 лет. Увольнение работника должно быть обоснованным и производиться на основании соответствующих статей трудового законодательства. В данном случае, работодатель должен предоставить ясные и законные основания для увольнения, не связанные с фактом условного срока в прошлом.
Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу и о расторжении трудового договора, а также любые другие документы, которые могут подтвердить факт нарушения работником трудовых обязанностей.
Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, статья 82 ТК РФ - основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, статья 83 ТК РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет в таких ситуациях:
- нет всех правоустанавливающих документов на имущество;
- на одну недвижимость претендует несколько лиц;
- были обнаружены нарушения при подписании договора купли/продажи и т.п.
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы