Условная судимость при приеме на работу: влияет ли на трудоустройство?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802174
Ответы юристов (2)
Ни одна статья закона не запрещает сотруднику продолжать работать при наличии ранее погашенной условной судимости.
Сотрудник может продолжать работать, так как условная судимость не мешает его работе по текущей должности и уже погашена. При приеме на работу была представлена справка об отсутствии судимости до вступления приговора в силу, что свидетельствует о том, что он не имел предыдущих судимостей. С учетом указанных обстоятельств, работодатель не имеет оснований для увольнения сотрудника.
При решении данного вопроса потребуются:
- копия приказа о приеме на работу с указанием должности;
- справка об отсутствии судимости до вступления приговора в силу;
- документы, подтверждающие погашение условной судимости.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы