Условная судимость при приеме на работу: влияет ли на трудоустройство?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3802174
Ответы юристов (2)
Сотрудник может продолжать работать, так как условная судимость не мешает его работе по текущей должности и уже погашена. При приеме на работу была представлена справка об отсутствии судимости до вступления приговора в силу, что свидетельствует о том, что он не имел предыдущих судимостей. С учетом указанных обстоятельств, работодатель не имеет оснований для увольнения сотрудника.
При решении данного вопроса потребуются:
- копия приказа о приеме на работу с указанием должности;
- справка об отсутствии судимости до вступления приговора в силу;
- документы, подтверждающие погашение условной судимости.
Ни одна статья закона не запрещает сотруднику продолжать работать при наличии ранее погашенной условной судимости.
Услуги юристов
Услуга поможет разобраться:
- на каких основаниях расторгнуть договор;
- как закончить сделку в одностороннем формате;
- какие документы нужно собрать для успешного закрытия договора.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы