Условная судимость по статье 228 ч. 2: сроки, особенности и важные моменты
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 902364
Ответы юристов (1)
Согласно статье 86 Уголовного кодекса РФ, судимость гасится спустя 3 года после исполнения приговора, если не были наложены другие судимости. Если условное осуждение было вынесено в апреле 2017 года, то оно должно быть погашено в апреле 2020 года.
Если условное осуждение уже было погашено по истечении указанного срока, то можно указывать в анкетных данных, что не имеется судимость в соответствии с статьей 86 Уголовного кодекса РФ. Однако следует иметь в виду, что информация об условном осуждении может храниться в специальных базах данных и использоваться в некоторых случаях (например, при проверке на предмет возможности заниматься определенной деятельностью).
Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с решением суда, вынесенным в отношении лица, осужденного по статье 228 часть 2 УК РФ в апреле 2017 года. Необходимостью в гашении судимости занимается судебный пристав-исполнитель.
Если судимость условна и лицо выполнило все условия, предъявленные судом, то после истечения испытательного срока (в данном случае - 3 года) судимость считается погашенной. После погашения судимости, это может быть отражено в справке о наличии/отсутствии судимости.
Отвечая на второй вопрос, не рекомендуется написать в анкетных данных ложную информацию о наличии или отсутствии судимости. В случае неправдивого представления сведений об отсутствии судимости, это может быть расценено как сокрытие информации и негативно отразиться при исполнении трудового договора, подписания договора аренды и т.д.
Статья 78 Уголовного кодекса РФ.
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы