Условия увольнения с военной службы по контракту в ВНГ РФ: законодательство и ответственность

В соответствии с законодательством РФ, в случае частичной мобилизации военнослужащие, заключившие контракт на определенный срок, не могут быть уволены до окончания срока контракта. Несоблюдение условий контракта может привести к нарушению дисциплины или нанести ущерб установленному порядку военной службы, что может являться основанием для уголовной ответственности. Таким образом, данное утверждение правомерно.

Для решения вопроса необходимо изучить следующие документы:

1. Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", который устанавливает правила призыва граждан на военную службу, сроки и порядок ее прохождения, права и обязанности военнослужащих, порядок увольнения из военной службы.
2. Контракт, заключенный между военнослужащим и военным учреждением, устанавливающий права и обязанности сторон при выполнении условий контракта.

На основании вышеперечисленных документов можно сделать следующие выводы:

1. Военнослужащий имеет право на увольнение по собственному желанию в любое время, за исключением случаев, когда он находится в период прохождения военной службы по призыву или мобилизации.
2. Если военнослужащий не соблюдает условия контракта, это может привести к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, утверждение о том, что невозможно уволиться по собственному желанию в период частичной мобилизации является неправильным. Однако, если военнослужащий обязался выполнить определенные условия в рамках контракта, то его несоблюдение может повлечь за собой ответственность, в том числе уголовную.

Статья 74 Федерального закона от 27 мая 1998 года №06-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" и статья 327 Уголовного кодекса РФ.