Условия об обучении и расходных материалах в трудовом договоре: расторжение, отправка документов через WhatsApp

Наличие электронного варианта трудового договора и его отправка через WhatsApp может быть признано судом доказательством заключения и расторжения договора, если можно подтвердить авторство и подлинность данного документа.

В случае расторжения трудового договора в одностороннем порядке, работодатель имеет право потребовать с работника возмещение причиненных убытков, предусмотренных законодательством или договором. В данном случае, если вы не приступали к обучению и не использовали расходные материалы, работодатель не может потребовать от вас оплату обучения или возмещение расходов на материалы.

Однако, для положительного результата в случае судебных споров рекомендуется составить и отправить работодателю письменное уведомление о расторжении договора с указанием причин и даты. Возможно использование WhatsApp в качестве средства обмена сообщениями, при условии, что сообщение будет доставлено и прочитано работодателем.

Статьей 319 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается обязанность работника возместить убытки, причиненные работодателю его виновными действиями или бездействием. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает порядок расторжения трудового договора.

1. Электронная копия трудового договора в формате, пригодном для отправки в WhatsApp.
2. Письменное уведомление о расторжении трудового договора, подписанное работником.

1. Статья 319 Трудового кодекса Российской Федерации.
   2. Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации.