Управление транспортным средством в алкогольном опьянении и связь с медицинским обследованием и наличием документов

Нет, медицинское заключение о состоянии алкогольного опьянения является основанием для ограничения или лишения права управления ТС, а также может повлечь за собой административную или уголовную ответственность. Отпускать водителя, находящегося в состоянии алкогольного опьянения, за рулем ТС запрещено законодательством Российской Федерации.

Если речь идет о медицинском обследовании, проводимом в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации в области дорожного движения, то для решения вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Протокол медицинского освидетельствования, оформленный медицинским работником, компетентным в данной области.

2. Результаты медицинского обследования, которые могут быть оформлены в виде заключения, справки или другого подтверждающего документа.

3. Документы, удостоверяющие личность водителя, который был подвергнут медицинскому освидетельствованию.

4. Документы на транспортное средство, которым водитель управлял на момент медицинского освидетельствования.

На основании имеющихся документов будет принято решение о дальнейших действиях в отношении водителя и транспортного средства. Если результаты медицинского обследования свидетельствуют о нахождении в состоянии опьянения, водителю может быть выдан штраф, отказано в выдаче водительского удостоверения или приостановлена его действительность. Кроме того, может быть взыскана ответственность за административное правонарушение и нанесенный вред.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, следующие:

1. Статья 12.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение установленных правил дорожного движения или эксплуатации транспортных средств мотивированное нахождением в состоянии опьянения"
2. Статья 12.26 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Управление транспортным средством в состоянии опьянения или под воздействием наркотических или токсических веществ"
3. Статья 264 Трудового кодекса Российской Федерации "Вредные и (или) опасные условия труда"
4. Статья 12 Федерального закона "О медицинском обслуживании граждан в Российской Федерации"

Отмечу, что конкретные статьи, которые будут применяться в данном случае, зависят от конкретных обстоятельств произошедшего события и решение по данному вопросу может быть вынесено только в рамках уголовного или административного процесса в индивидуальном порядке.