Уход за инвалидом и отсрочка от мобилизации: история отслужившего срочника

Согласно законодательству Российской Федерации, отсрочка от призыва на военную службу может быть предоставлена на период ухода за лицом, признанным инвалидом I или II группы, если это лицо является близким родственником (членом семьи) военнообязанного. Также отсрочка может быть предоставлена на период ухода за несовершеннолетним ребенком инвалидом I или II группы, являющимся ребенком военнообязанного.

С учётом этого, в вашем случае, поскольку ваша гражданская супруга является инвалидом 1 группы и у вас есть совместный несовершеннолетний ребенок, вы можете претендовать на получение отсрочки от мобилизации. Решение о предоставлении отсрочки будет приниматься военным комиссариатом, основываясь на предоставленных вами документах и обстоятельствах.

Для решения вопроса о предоставлении отсрочки от мобилизации необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на предоставление отсрочки от мобилизации, в котором необходимо указать все существенные обстоятельства, подтверждающие наличие оснований для предоставления отсрочки.

2. Копия свидетельства о браке.

3. Копия свидетельства о рождении ребенка.

4. Документ, подтверждающий статус инвалида первой группы у гражданской супруги.

5. Медицинские документы, подтверждающие диагноз онкология 4 степени у гражданской супруги и ее неспособность заботиться о ребенке.

6. Копия приписного свидетельства или военного билета.

7. Документы, подтверждающие занятость (трудовую книжку, договоры оказания услуг, справки с места работы и т.д.).

После рассмотрения представленных документов призывной комиссией может быть принято решение о предоставлении отсрочки от мобилизации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - статья 26 Закона РФ "О воинской обязанности и военной службе", которая устанавливает основания для освобождения от призыва на военную службу или отсрочки от нее; - статья 53 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в РФ", которая устанавливает порядок оформления статуса инвалида 1 группы и его права; - статья 56 Трудового кодекса РФ о работе с ограничениями, которая регулирует особенности трудоустройства и ухода за инвалидом.