Уголовное дело по статье 158: наказание за подделку удостоверения и использование поддельного телефона
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1047233
Ответы юристов (1)
На основании предоставленной информации можно сделать вывод, что имеется речь о преступлении, совершенном в сфере экономики, а именно о краже. Согласно статье 158 части 1 УК РФ за данное преступление грозит наказание в виде штрафа до пятидесяти тысяч рублей, либо в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до двух лет. Однако реальное наказание зависит от ряда обстоятельств, включая характер и степень вины осужденного, а также смягчающие и отягчающие обстоятельства, учитывающиеся при рассмотрении конкретного дела.
Для решения данного вопроса мне необходимо уточнить некоторые детали, связанные с уголовным делом, например:
Было ли вынесено обвинительное заключение и передано в суд?
Были ли поданы жалобы или апелляции на уголовное дело?
При каких обстоятельствах был найден телефон и кто обратился в правоохранительные органы?
Что означает "вставила симку свою"? Было ли совершено какое-либо преступление в отношении этой сим-карты?
Какие были сроки давности для возбуждения уголовного дела на момент его начала?
Ответ на заинтересовавший Вас вопрос по наказанию человека в данной ситуации можно дать только после изучения всех материалов дела и принятия компетентными органами Российской Федерации соответствующего решения в соответствии с действующим законодательством.
Статья 158 часть 1 Уголовного кодекса РФ.
Услуги юристов
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы