Угнетение ребенка в старшей группе: некорректные методы новой воспитательницы

По законодательству Российской Федерации поведение воспитателя, описанное в данном случае, является неприемлемым и может рассматриваться как нарушение его/ее служебных обязанностей, что может привести к дисциплинарной ответственности. Если родитель считает, что воспитатель действует некорректно, она может обратиться в руководство детского сада и/или муниципальную комиссию по делам несовершеннолетних. Если эти меры не помогают родителю решить проблему, она может обратиться в суд для защиты своих прав и интересов ребенка. Важно также учитывать, что родители могут контролировать воспитательную работу в детском саду и требовать отчетности от воспитателей и руководства детского сада, а также переводить ребенка в другую группу, если они считают это необходимым.

Для решения данного вопроса необходимо собрать комплект документов, который включает: жалобу на воспитателя, документы, подтверждающие наличие проблем в поведении воспитателя и ее угнетающего поведения в отношении ребенка, акты, свидетельства родителей, свидетельские показания других родителей и работников детского сада, записи о ребенке, выданные детским садом, включая записи об успеваемости и оценки ребенка.

Далее необходимо обратиться с жалобой в управление образования и науки города/района, где находится детский сад. В управлении образования и науки необходимо указать на факт нарушения прав ребенка на образование в условиях, которые создала воспитательница, и потребовать провести проверку обстоятельств. Если данный вопрос не будет решен, обращение можно направить в прокуратуру по месту жительства. Также стоит обратиться в администрацию детского сада с претензией к воспитателю и требованием принять необходимые меры.

Статья 152-153 Гражданского кодекса РФ (о защите чести, достоинства и деловой репутации), статьи 23-25 Федерального закона "Об образовании в РФ", статья 5 Федерального закона "О защите прав потребителей", статья 131 Трудового кодекса РФ (о правах работника на защиту от дискриминации и неправомерных действий со стороны работодателя).