Удочерение ребенка жены: требуется справка о заработке и должности при неофициальной работе

Согласно законодательству Российской Федерации, при удочерении ребенка необходимо предоставить справку о доходах и занятости усыновителя. В случае если вы работаете неофициально, вам необходимо обратиться в налоговую инспекцию и оформить соответствующий документ, подтверждающий ваш доход. Иначе, вы можете обратиться в суд с просьбой предоставить такую возможность и объяснить причину, по которой у вас нет официального оформления трудовых отношений. При этом, необходимо предоставить другие доказательства вашей финансовой состоятельности.

Для решения вопроса по удочерению ребенка жены вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Заявление на удочерение ребенка;
2. Свидетельство о браке;
3. Свидетельство о рождении ребенка;
4. Согласие на удочерение от родительской части;
5. Справка о состоянии здоровья усыновляемого ребенка;
6. Иные документы, предусмотренные законодательством РФ.

Относительно запроса о справке с места работы, необходимо понимать, что требования к документам могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации и решения суда. Если вы работаете неофициально, то справка с места работы с указанием должности и размера заработной платы за последние 12 месяцев может быть заменена другими документами, подтверждающими вашу финансовую состоятельность. Например, вы можете предоставить справку из банка о наличии счета или другие финансовые документы. Также, возможно потребуется дополнительное обоснование вашей финансовой состоятельности перед судом. В любом случае, ситуация требует индивидуального подхода и консультации специалиста.

Статьи закона, которые могут быть применимы в данной ситуации, зависят от конкретного вида удочерения, формы семейного устройства, места проживания и многих других факторов. Однако, в целом, вопрос о легальности заработка может регулироваться следующими статьями:

• Статья 2 Трудового кодекса РФ - определяет понятие трудового договора и работника.
• Статья 6 Трудового кодекса РФ - определяет гарантии и права работников, включая социальные гарантии и защиту от дискриминации.
• Статьи 142 и 143 Гражданского кодекса РФ - определяют договоры подряда и возмещения вреда, связанного с нарушением трудовых прав.
• Статьи 199 и 200 Налогового кодекса РФ - определяют налоговые обязательства физических лиц, в том числе в отношении доходов от трудовой деятельности.

Консультация у специализированного юриста может помочь определить соответствующие статьи и правовые нормы, которые применимы к данному случаю.