Удержание зарплаты по исполнительному листу и НДФЛ: правомерно ли и что делать, если осталась должна?

Исходя из действующего законодательства Российской Федерации, работодатель не имеет права полностью удерживать зарплату сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законом (например, исполнительный лист). В таких случаях сумма, удерживаемая с заработной платы, не должна превышать предельно допустимые размеры, установленные законодательством. Кроме того, работодатель обязан выплачивать заработную плату в срок, установленный трудовым договором или законодательством, и не имеет права удерживать ее без законного основания. В случае если удержание заработной платы работодателем было необоснованным, сотрудник имеет право потребовать компенсации за причиненные убытки.

Для решения данного вопроса Вам понадобится иметь следующие документы:

1. Копию исполнительного листа, выданного судом, в котором указано, что с зарплаты должны быть вычтены определенные суммы в счет возмещения долга.

2. Копию трудового договора или приказа на зачисление зарплаты, в котором указан размер зарплаты на момент удержания.

3. Сведения о том, какие конкретно суммы были удержаны с Вашей зарплаты и по каким основаниям.

4. Сведения об оставшейся задолженности, если она была рассчитана правильно.

5. Дополнительные доказательства, которыми Вы можете подтвердить свои аргументы в данном вопросе, например, платежные извещения об уплате задолженности.

После предоставления данных документов и доказательств можно будет выяснить, действительно ли работодатель имел право полностью удержать из зарплаты задолженность и оставить Вас без средств. Если процедура удержания была проведена правильно, то работодатель мог и имел право вычесть определенные суммы из Вашей зарплаты. Однако, если работодатель превысил установленные законодательством пределы и оставил Вас без средств, можно обратиться в суд с иском о возврате неправомерно удержанных сумм.

Статья 110 Гражданского кодекса РФ "О возмещении вреда, причиненного гражданину или юридическому лицу".

Статья 236 Трудового кодекса РФ "Виды выплат работникам".

Статья 158 Налогового кодекса РФ "Расчет налога при удержании сумм из выплат по налоговым основаниям".

Статья 76 Федерального закона "Об исполнительном производстве".