Удержание исполнительного листа: сколько останется на руках у работника? Расчет с зарплатой с 13% вычетом

Здравствуйте. Согласно изменениям в законодательстве, начиная с 1 февраля 2022 года работодатель обязан сохранять заработную плату работника не меньше прожиточного минимума в регионе на душу населения. Если ваша зарплата меньше прожиточного минимума, вы имеете право требовать выплаты разницы от работодателя. Если у вас уже имеется исполнительный лист на удержание, вам можно обратиться в суд с заявлением о приостановлении исполнения этого решения из-за изменения законодательства. Однако, если по новому ИП у вас будут удерживать до 50%, в таком случае ваша заработная плата может быть меньше прожиточного минимума, и тогда вы можете предъявить требование о сохранении этого минимума работодателю, а если не удастся договориться, в суд. Также, имея несовершеннолетнего ребенка из развода, вы можете предъявить требование о взыскании алиментов с бывшего супруга, что также может помочь в вашей финансовой ситуации.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Расчетный лист заработной платы, на основании которой производится удержание исполнительного листа на 30%, а также расчетный лист заработной платы после удержания в размере 50%.

2. Исполнительный лист, на основании которого производится удержание заработной платы в размере 30%.

3. Решение суда о назначении размера удержания заработной платы в размере 30%.

4. Документы, подтверждающие наличие несовершеннолетнего ребенка и развод.

5. Расчеты по прожиточному минимуму для трудоспособного населения Камчатского края, в том числе расчеты по прожиточному минимуму на одного человека и на одного ребенка.

6. Нормативные акты, регулирующие порядок удержания заработной платы на исполнительный лист.

На основании представленных документов и данных рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения подробной консультации по данному вопросу и разработки дальнейших действий для защиты Ваших интересов.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса:

1. Статья 112.1 Трудового кодекса РФ - "Заработная плата".
2. Статья 90 Гражданского кодекса РФ - "Содержание члена семьи".
3. Статья 46.3 Закона РФ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части установления ответственности за неосуществление уплаты возложенных законодательством РФ платежей" - "Удержание денежных средств из заработной платы за исполнительным документом".
4. Статья 4 Федерального закона "О порядке установления минимального размера оплаты труда" - "Прожиточный минимум".
5. Статья 112.5 Трудового кодекса РФ - "Защита прав работника на зарплату".