Удаление своих данных и предотвращение снятия денег при использовании микрозаймов
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 930788
Ответы юристов (1)
Для удаления своих данных с микрозаймов и прекращения снятия денег с карточки необходимо связаться с представителями микрозаймов и запросить удаление своих личных данных и отмену автоматического списания средств. Если представители микрозаймов отказываются выполнить запрос, то можно обратиться в суд или Агентство по защите прав потребителей для защиты своих прав и интересов.
Для удаления своих данных с микрозаймов, с которых снимают деньги с карточки, необходимо связаться с представителями микрозаймов и отправить официальный запрос на удаление персональных данных. Для этого можно использовать образец запроса на удаление персональных данных (его можно найти в Интернете или составить самостоятельно), который должен содержать следующие сведения:
- ФИО и контактные данные заявителя;
- Данные кредитного договора и организации-кредитора;
- Просьбу об удалении персональных данных.
Также может потребоваться предоставление дополнительных документов, подтверждающих личность заявителя и наличие долга перед организацией-кредитором (например, скан паспорта и выписка из банковского счета).
Если организация-кредитор не принимает меры по удалению персональных данных, то заявитель может обратиться в Роскомнадзор или судебные органы для защиты своих прав.
Статья 152.1 ГК РФ "Право на защиту персональных данных", статья 14.1 ФЗ "О персональных данных" "Право субъекта персональных данных на удаление персональных данных" и статья 16 ФЗ "О защите прав потребителей" "Обязанность предоставлять потребителям информацию о товарах (работах, услугах)".
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, можете рассчитывать на:
- поддержку юристов с высокой квалификацией;
- помощь в любых категориях дела;
- гарантию в соблюдении процедуры и процессуальных сроков оспаривания.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы