трудовое право

Здравствуйте, Алла! Согласно п. 2 ст. 58 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. При этом следует иметь ввиду, что для заключения срочного трудового договора необходимы основания, при которых работодатель имеет право заключить с работником такой договор (они указаны в ст. 59 ТК РФ).

В вашем случае работодатель имеет право заключить с Вами  новый срочный трудовой договор, так как за работником, находящимся в декрете, сохраняется рабочее место.

Если вы хотите получить консультацию в письменном формате, выберите платный тариф по ссылке https://prav.io/question.

Если же вам нужна полноценная телефонная консультация, вы можете ее получить по ссылке https://prav.io/consultation.

Успехов в решении ваших вопросов!

Для более подробной консультации рекомендую Вам выбрать один из платных вариантов консультации на нашем сайте. Цены очень доступные!

Таким образом, принудить работодателя взять Вас на работу на постоянной основе в данном случае нельзя, если он не считает это необходимым .

Также в соответствии со статьей 72.2 ТК РФ Перевод на временную должность возможен : при наличии определенных оснований (к примеру, соглашения для замещения отсутствующего сотрудника); на какой-либо срок (до одного месяца и до одного года) или с привязкой к наступлению события (например, до выхода основного сотрудника на работу из декрета).

В вашем случае привязка к событию существует: выход работника из декрета. Поэтому на настоящий момент нарушений ваших прав, на мой взгляд, нет .