Трудоустройство в ППС: возможно ли при 22 годах и образовании в СибГУФК?

"Можно ли мне устроиться на работу в ППС, если мне 22 года и я закончила Сибирский государственный университет физической культуры и спорта?"

| Леонид, Москва
Категория: Без категории
 

Ответы юристов (2)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Да, вы можете устроиться в ППС после окончания Сибирского государственного университета физической культуры и спорта. Однако, для трудоустройства в такой организации необходимо соответствовать определенным требованиям и иметь соответствующие документы.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 1915 дня
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Для трудоустройства в ППС вам может понадобиться следующий набор документов: 1. Диплом об окончании Сибирского государственного университета физической культуры и спорта; 2. Трудовая книжка или справка о предыдущем трудовом стаже (если имеется); 3. Паспорт; 4. Документы, подтверждающие вашу специализацию и профессиональные навыки (сертификаты, удостоверения, лицензии и т.д.); 5. Медицинская справка о состоянии здоровья.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 1883 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Cтатьи, регулирующие прием на работу различных специалистов, не запрещающие прием на работу людей с образованием в области физической культуры и спорта, отсутствуют. Практика трудоустройства регулируется соответствующими трудовыми кодексами и законодательством о занятости населения, которые не препятствуют принятию на работу специалистов по физической культуре и спорту.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услугу можно заказать, если:

  • не выплачивается компенсация по страховому случаю;
  • ситуация не признается страховой;
  • сумма выплаты нерационально низкая.

Что вы получите:

  • правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
  • защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
  • изменение оснований увольнения.

Может понадобиться:

  • если сотруднику не оплатили больничный;
  • в случае частичной компенсации;
  • когда сотрудник получил травму на работе;
  • если затягиваются сроки компенсации. 

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы