Трудоустройство с инвалидностью: ограничения и процедура проверки медицинских данных

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет право отказать в приеме на работу лицу с инвалидностью без объективных обоснованных причин. Таким образом, вы можете устроиться на работу официально, имея 2-ю группу инвалидности бесрочно. Факт наличия инвалидности не является препятствием для трудоустройства.
Ваша инвалидность указывается в справке формы 10, которую предоставляете работодателю при проверке данных. Работодатели обязаны соблюдать конфиденциальность данных инвалидности и не могут использовать эту информацию в качестве причины для отказа в приеме на работу или других дискриминационных действий.
Если у вас возникнут сложности при трудоустройстве из-за наличия инвалидности, вы можете обратиться за помощью к специалисту по правовой защите прав инвалидов или в органы государственной власти, отвечающие за защиту прав граждан с инвалидностью.

Для решения данного вопроса потребуется справка формы 10, которая подтверждает наличие инвалидности.

Статьи 3, 19, 20, 30 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ 'О социальной защите инвалидов в Российской Федерации'.