Трудоустройство по контракту: истечение испытательного срока, статья 111 и прошлая военная служба, категория годности 1А

Для ответа на данный вопрос необходимо иметь больше информации о причинах прекращения действия контракта после истечения испытательного срока и возможных ограничениях для лиц, которые были ранее признаны годными к военной службе категории 1 а. Если таких ограничений нет, то законодательство Российской Федерации не запрещает устроиться на контрактной основе после истечения испытательного срока. Однако, для получения более точного ответа, необходимо обратиться к опытному специалисту в данной области права.

Для ответа на вопрос необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, заключенный с работодателем до истечения испытательного срока.

2. Уведомление от работодателя о расторжении трудового договора или контракта после истечения испытательного срока.

3. Медицинскую справку с указанием категории годности на момент окончания военной службы.

4. Свидетельство о прохождении военной службы или приписного свидетельство.

5. Документы, подтверждающие соответствие квалификационным требованиям для работы, на которую претендует соискатель.

6. Копию паспорта.

На основании предоставленных документов, юрист может провести анализ правовых норм и решить, возможно ли устроиться по контракту после истечения испытательного срока по статье 111 часть 1 ранее военной обязанности с категорией годности 1 а.

Ни одна из статей закона напрямую не регулирует данную ситуацию. Однако статьи, которые могут быть косвенно применимы, это:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ (TK РФ) "Запрет на дискриминацию в области трудовых отношений"
• Статья 186 ТК РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"
• Статья 74 ТК РФ "Содержание договора на выполнение работы (оказание услуг)"
• Статья 78 ТК РФ "Договор по подряда"

Для более точного ответа необходимо знать более полную информацию о ситуации.