Тренер по дзюдо в ДЮСШОР: определение педстажа и нагрузка за 9 часов работы
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3846943
Ответы юристов (1)
Для определения наличия педстажа необходимо учесть определенные критерии. В соответствии с законодательством Российской Федерации, педстаж считается непрерывным периодом работы учителем физической культуры или тренером в образовательной или спортивной организации. Ваша работа в детской спортивной школе ДЮСШОР может считаться педстажем, если она соответствует указанным критериям. Рекомендуется обратиться к соответствующим законодательным актам и узнать дополнительные требования, предъявляемые к педстажу тренера по дзюдо.
Для решения вопроса о педстаже вам потребуется изучить следующие документы: 1. Закон Российской Федерации 'Об образовании', глава 3, статьи 56-57. 2. Постановление Правительства Российской Федерации 'Об утверждении Порядка организации образовательного процесса и норм работы педагогических работников в общеобразовательных организациях', статья 9. 3. Федеральный закон 'О физической культуре и спорте в Российской Федерации', статьи 36-37.
Для решения вопроса о педстаже вам необходимо обратить внимание на следующие статьи законодательства Российской Федерации: 1. Статья 56 Закона Российской Федерации 'Об образовании'. 2. Статья 57 Закона Российской Федерации 'Об образовании'. 3. Статья 9 Постановления Правительства Российской Федерации 'Об утверждении Порядка организации образовательного процесса и норм работы педагогических работников в общеобразовательных организациях'. 4. Статья 36 Федерального закона 'О физической культуре и спорте в Российской Федерации'. 5. Статья 37 Федерального закона 'О физической культуре и спорте в Российской Федерации'.
Услуги юристов
Опыт юристов поможет:
- разобраться в заключении (законны ли основания для отказа);
- грамотно составить жалобу, если основания незаконны;
- составить судебный иск, если не удалось урегулировать в досудебном порядке.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы