Требования по взысканию долга от работника: разъяснения для работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3609024
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно законодательству Российской Федерации, как работодатель, вы обязаны распределить деньги между требованиями взыскания долга в равной пропорции. То есть, вы должны перевести половину суммы каждому из требований. Если вам поступило всего два требования, то третьего требования у вас быть не может.
Для решения данного вопроса вам понадобятся копии требований о взыскании долга, документы, подтверждающие ваше отношение к работнику (например, трудовой договор, приказ о приеме на работу), а также документы, подтверждающие наличие долга у работника (например, договор займа, судебное решение).
Статья 383 Гражданского кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы