Трактовка условий расторжения договора на целевое обучение и возврат ежемесячной выплаты: статья и требования Закона Липецкой области.

Написанный договор на целевое обучение имеет юридическую силу и применяется в данной ситуации, даже если он был заключен до трудового договора. В соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 9.10 Закона Липецкой области от 04.04.2014 N 274-ОЗ, обучающемуся, принятому на обучение на условиях целевого приема, предоставляются ежемесячные выплаты и он обязан отработать 3 года. В случае прекращения трудового договора до истечения трехлетнего срока, обучающийся должен вернуть полученные ежемесячные выплаты в полном объеме. В случае неисполнения обязательства по трудоустройству, обучающийся также должен заплатить штраф в двукратном размере полученных ежемесячных выплат в соответствии с частью 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'.

Для решения данного вопроса потребуется договор о целевом обучении, трудовой договор, нормативные правовые акты администрации области и Федеральный закон от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации'.

Статья 9.10 Закона Липецкой области от 04.04.2014 N 274-ОЗ, часть 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ