Тотальное эндопротезирование тазобедренных суставов с долгосрочным сроком службы и возможностью увольнения

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, сотрудник может быть уволен в следующих случаях:
- по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, который предусматривает возможность увольнения сотрудника по медицинским показаниям, если он не может выполнять свои трудовые обязанности в связи с состоянием здоровья;
- по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае достижения договоренности между работником и работодателем о прекращении трудового договора;
- в случае неисполнения работником своих трудовых обязанностей в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

1. Медицинское заключение о состоянии здоровья сотрудника, подтверждающее его невозможность выполнения трудовых обязанностей.. 2. Договор о прекращении трудового договора, подписанный обеими сторонами.. 3. Документы, подтверждающие факт неисполнения работником своих трудовых обязанностей.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации