Сын призван в армию: дезинформация военкомата и беспокойство о его службе

Согласно Закона "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие проходят службу на определенном объекте в соответствии с распределением Министерства обороны. Однако иногда возможны незначительные изменения в распределении военнослужащих, связанные с оперативными потребностями военной службы. В таком случае, военкомат может изменить определенные аспекты информации, включая указание на то, в какой части проходит службу военнослужащий.

В отношении отправления военнослужащего в другое место должны быть установлены определенные законодательные нормы, в соответствии с которыми такие изменения должны быть осуществлены. Если изменения не были уведомлены в законном порядке, то можно обратиться в военкомат с требованием об информировании родителей о подробностях военной службы. Однако, если изменения связаны с оперативными потребностями, то такие изменения могут быть осуществлены без уведомления.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от обстоятельств конкретного случая. Если родители не получили информацию о возможных изменениях военной службы своего сына или им предоставлена ложная информация, то они имеют право на обращение в военкомат и требование разъяснений в этом вопросе.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военкомат с просьбой о предоставлении официальной информации о месте службы вашего сына и причинах его перевода в другую часть. Вам также может потребоваться сбор дополнительной документации, например, копии приказов о переводе сына из одной части в другую. Если вы считаете, что в военкомате вас обманули или предоставили ложную информацию, можете обратиться в прокуратуру или в суд защищать свои права и поставить вопрос о ответственности должностных лиц военкомата за неправомерные действия.

Статьи закона, применимые к данному случаю, могут включать следующие:

• Закон РФ "О всеобщей воинской обязанности и военной службе", в частности, главы 2 и 4;
• Гражданский кодекс РФ, ведь посылаются конкретные нормативные акты, которые предположительно должны исполняться;
• Трудовой кодекс РФ, там должны прописаны правила регистрации сотрудников на работе;
• Конституция РФ, статья 49 гарантирует всем гражданам РФ право на труд.

Однако, точно указать нужные статьи невозможно, так как для решения данного вопроса требуется более детальная информация о ситуации.