Свидетельство о расторжении брака: необходимые документы и процедура получения
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2804824
Ответы юристов (1)
Для получения свидетельства о расторжении брака необходимо обратиться в ЗАГС по месту регистрации брака с документами, подтверждающими личность и право на получение данного документа. Если свидетельство было выдано на обоих супругов, а один из них уже его забрал, то можно предоставить заверенную копию решения суда о расторжении брака или приписывающую к нему исполняющий документ, если таковой имеется.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
Заявление об оказании юридических услуг или обращение в орган ЗАГСа, где был зарегистрирован брак и производилось его расторжение.
Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность.
Документы, подтверждающие факт расторжения брака, в частности, свидетельство о расторжении брака или копия данного документа.
Иные документы, если это потребуется для решения данного вопроса, например, копия судебного решения о разводе, в случае если брак был расторгнут таким образом.
Однако, если ваш муж является хранителем свидетельства о расторжении брака и отказывается от его передачи, возможно, потребуется обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных прав. В таком случае, рекомендуется обратиться к юристу для составления иска и защиты ваших прав в суде.
Статья 46 Семейного кодекса РФ ("Право на заявление о расторжении брака"), статья 52 Семейного кодекса РФ ("Внесение изменений в записи актов гражданского состояния") и статья 124 Гражданского кодекса РФ ("Охрана права собственности"). Кроме того, необходимо учитывать и иные связанные с данной ситуацией нормы законодательства.
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Консультация поможет, если у депортируемого есть:
- близкие родственники – граждане РФ;
- необходимость в срочном лечении;
- статус студента вуза России.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы