Судное дело по статье 228: судебный процесс, работа, ребенок и амнистия
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1037751
Ответы юристов (1)
Я не могу предоставить точный процент, так как решение суда зависит от многих факторов, включая тяжесть преступления, наличие смягчающих обстоятельств, какая срока была ранее получена и других обстоятельств. Кроме того, каждый судебный случай уникален, и суд может принять индивидуальное решение в каждом конкретном случае. Рекомендую обратиться к адвокату, который может оценить ситуацию и помочь с подготовкой к делу. Он также сможет рассказать о возможности получения условного осуждения и других альтернативных мерах наказания.
Для решения вопроса о закрытии уголовного дела по статье 228 часть 2 УК РФ необходимо использовать основанные на законе доводы и доказательства.
При этом, для ответа на вопрос о вероятности закрытия дела, нужны более подробные данные и обстоятельства. Но в любом случае, нельзя гарантировать, что дело будет закрыто.
Для определения шансов на закрытие дела следует обращаться к адвокату, занимающемуся уголовными делами.
Также для решения указанного вопроса необходимо предоставить информацию по отношению к текущей работе, доходам и имуществу, а также о ребенке и супруге.
Статья 228 часть 2 относится к наркотическим преступлениям и не имеет прямого отношения к вопросу о закрытии дела. В данном случае необходимо знать более подробные обстоятельства дела, чтобы можно было определить возможные статьи, применимые к данной ситуации. В любом случае, наличие ребенка и отсутствие работы у жены могут учитываться при принятии решения в рамках процесса.
Услуги юристов
Помощь потребуется, чтобы:
- убедиться в отсутствии судовых претензий на предмет сделки;
- уточнить, нет ли исполнительного производства против другого участника сделки.
Используя услугу, вы получите:
- профессиональную поддержку специалистов, к которым можно обратиться в любое время;
- помощь в досудебном урегулировании спора;
- поддержку в ходе судебного разбирательства.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы