Судебные решения по трудовым разногласиям: взыскание зарплаты, недействительный договор, отмена решений в судах

Данная ситуация требует дополнительной информации и анализа документов и решений судов. Однако, если АС кассационной инстанции отменил решение АС апелляционной инстанции, то решение СОЮ о взыскании заработной платы в пользу бывшего директора является действительным. В этом случае дополнительное обжалование в апелляционной инстанции не имеет смысла. Восстановление исковой давности для нового иска также требует дополнительного анализа. Рекомендуется обратиться к опытному юристу для детального анализа ситуации и разработки стратегии дальнейшего действия.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Решение суда общей юрисдикции о взыскании заработной платы в пользу бывшего директора;
2. Исполнительный лист, направленный работодателю для исполнения решения суда;
3. Решение арбитражного суда АС апелляционной инстанции, в котором был признан трудовой договор с директором недействительным;
4. Решение СОЮ об отмене своего решения по новым обстоятельствам;
5. Решение АС кассационной инстанции об отмене решения АС апелляционной инстанции.

В данной ситуации следует обратиться к юристу специализирующемуся на рассмотрении споров связанных с трудовым правом, который сможет проанализировать все документы и дать рекомендации по дальнейшим действиям.

Статьи закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Гражданский кодекс РФ, статьи 330-333, 393-394, 431-433, 449-452, 466, 475;
• Трудовой кодекс РФ, статьи 53-95, 354-373, 382;
• Арбитражный процессуальный кодекс РФ, статьи 238-240, 242, 244-245, 248, 259, 272-274, 281-292.