Страховые взносы для ИП и ООО: все, что нужно знать об обязательных платежах и налогах
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2650358
Ответы юристов (1)
Согласно Закону о страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования, ООО, не имеющее штатных работников, освобождается от обязательных страховых взносов. В случае применения УСН ООО обязано уплатить только налог на прибыль по ставке 6% от дохода минус расходы.
Для ответа на данный вопрос, необходимо ознакомиться с информацией о законодательстве Российской Федерации, регулирующим страховые взносы в ООО без сотрудников.
Согласно статье 14.25 Налогового кодекса Российской Федерации, ООО, не имеющее сотрудников, освобождается от уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (ОПС) и обязательное медицинское страхование (ОМС). Однако, если у ООО имеются сотрудники, в соответствии с законодательством РФ, на сумму заработной платы должны уплачиваться страховые взносы в фонды социального страхования - ПФР, ФСС и ФОМС.
Также, при получении дохода от предпринимательства (ИП или ООО), необходимо уплачивать налог на прибыль, который составляет 20% от прибыли, если ООО включено в Единый налог на вмененный доход в размере 6%.
Таким образом, для решения данного вопроса требуется уточнить, имеет ли ООО сотрудников, и если имеет, то необходимо рассчитать сумму страховых взносов в фонды социального страхования и выполнить правильную процедуру уплаты налога на прибыль и самого прибыли, если ООО не включено в налог на вмененный доход в размере 6%.
Статья 312 Налогового кодекса РФ "Обязательные платежи организаций", статья 346.12 Налогового кодекса РФ "Страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", статья 346.13 Налогового кодекса РФ "Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование".
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- человек не совершил ничего противозаконного, чтобы платить;
- сумма несправедливо большая;
- нет возможности оплатить средства с оговоренные сроки.
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы