Статья 228 ч. 2 УК РФ: условное решение в 2013 году, осуждение на 3 года общего режима и вопросы апелляции
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1178538
Ответы юристов (1)
В рамках данного вопроса необходимо рассмотреть обстоятельства дела, представленные в материалах уголовного дела и на основании них определить, имеются ли юридически обоснованные основания для подачи апелляционной жалобы. Однако, необходимо отметить, что решение по данному вопросу может быть принято только после анализа всего материала дела и детальных юридических консультаций с заинтересованными лицами.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - копия приговора суда о присуждении условного наказания по статье 228 ч. 2 УК РФ в 2013 году; - документы, подтверждающие факт неявки на отметки в соответствующие органы надзора за период исполнения условного наказания; - документы о задержании в третий раз и направлении в центр реабилитации; - статья 228 ч. 2 УК РФ, в которой было осуждено лицо; - материалы дела и другие доказательства, которые могут повлиять на исход дела.
Шансы на апелляцию в данном случае зависят от многих факторов, однако главным образом на апелляционном заседании следует предоставить доказательства того, что лицо не являлось нарушителем условий наказания и попытались произвести определенные действия по исполнению условий наказания. Также следует учтить, что при переписке судьи, прокурора и адвоката, указанных на Правовед.ru, могут потребоваться дополнительные доказательства, которые могут повлиять на положительный исход вопроса.
Статьи: - 228 ч.2 УК РФ; - 316 УПК РФ (об отмене приговора и направлении дела на новое рассмотрение).
Услуги юристов
Что вы получите:
- правильный расчет гарантированных выплат и возмещение компенсации;
- защиту интересов клиента на всех этапах процедуры;
- изменение оснований увольнения.
Специалист поможет разобраться, если:
- соглашение было заключено с лицом, которое не отвечает за свои действия;
- сделка была заключена обманом;
- соглашение имеет «кабальный» характер.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы