Срочная служба: возможность отпуска после 10 месяцев службы

Согласно статье 78 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" у военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, ежегодный отпуск продолжительностью 30 календарных дней (включая праздничные и выходные дни), а также соответствующее количество дней выходного времени в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Учитывая, что прошло год и один месяц службы, данному военнослужащему положен отпуск продолжительностью 30 календарных дней и соответствующее количество дней выходного времени.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомится с законодательством Российской Федерации о воинской обязанности и военной службе.

В соответствии с Федеральным законом от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", военнослужащие, заключившие контракт на военную службу, имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Также предоставляется возможность дополнительного отпуска.

Кроме того, на основании указов Президента РФ, руководителя министерства обороны РФ и других законодательных актов для военнослужащих, находящихся на военной службе, могут быть предоставлены отпуска, сверху указанных пределов, в определенных случаях.

Таким образом, для конкретной оценки возможности предоставления отпуска и его продолжительности необходимо обратиться в соответствующие военные органы или к юристам, специализирующимся на военном праве. Для решения подобных вопросов также могут потребоваться документы, подтверждающие факт заключения контракта на военную службу и длительность прохождения военной службы.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с условиями заключенного контракта и внутренними документами службы, поскольку отпуск и его продолжительность могут быть регулируемыми этими документами. Поэтому необходимо посмотреть на детали вашего контракта и внутренних документов службы. Также рекомендуется обращаться к военному юристу, который поможет разобраться более детально в данном вопросе и подготовить необходимые документы.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать положения законодательства Российской Федерации, регулирующего трудовые отношения между военнослужащими и военными организациями в Российской Федерации, а также положения контракта, заключенного с военной организацией.

Однако, можно отметить, что в соответствии со статьей 85 Федерального закона от 27 мая 1998 года №76-ФЗ "О статусе военнослужащих" (с изменениями и дополнениями) военнослужащие имеют право на отпуск ежегодно, при этом продолжительность отпуска определяется в соответствии с общей продолжительностью времени службы в данном календарном году и составляет 28 календарных дней. Таким образом, в данном случае доступен отпуск в продолжительности 28 календарных дней.

Для предоставления отпуска необходимо также соблюсти процедуру уведомления руководства военной организации, график отпусков и другие условия, предусмотренные контрактом со срочной службы и законодательством Российской Федерации.

Статьи, применимые для решения этого вопроса, могут варьироваться в зависимости от типа воинской службы (армия, воздушно-космические силы, флот и т.д.), а также условий контракта, который был подписан. Требуется более детальная информация для точного ответа на вопрос.

Статья 119 Трудового кодекса РФ.

Статьи закона, применимые в этом случае, могут зависеть от вида договора, заключенного между сторонами, а также от положений коллективного договора и других нормативных актов, регулирующих трудовые отношения.

При этом для решения вопроса о возможности ухода в отпуск сотрудника, заключившего контракт со срочной службой, необходимо обратиться к тексту данного контракта и установленным им правилам. В случае отсутствия соответствующих положений в контракте, могут применяться нормы Трудового кодекса Российской Федерации, в частности:

• Статья 115 ТК РФ "Отпуск без сохранения заработной платы"
• Статья 118 ТК РФ "Дата начала отпуска"
• Статья 121 ТК РФ "Продолжительность отпуска"
• Статья 128 ТК РФ "Дополнительный отпуск для определенных категорий работников"

Однако, так как контракт со срочной службой имеет свои специфические условия и правила, рекомендуется обратиться к компетентному юристу для получения конкретной консультации по данному вопросу.