Справки подтверждения помесячно и оплата по ТК: вопросы и ответы для сотрудников и бухгалтерии

Здравствуйте! Согласно статье 173 ТК РФ, работник имеет право на прохождение государственных или других обязательных экзаменов при условии представления справок-вызовов, выданных в установленном порядке. По условиям вашего трудового договора или коллективного договора, оплата за данные дни должна быть произведена вам в течение 15 дней после предоставления справки-подтверждения. Помесячная оплата за отпуск, связанный с прохождением государственных экзаменов, также является правомерной. Однако, информация о сроках оплаты должна быть указана в вашем трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Справка-вызов на сессию подготовки и сдачу государственных экзаменов и защиту диплома; - Справка подтверждение о предоставлении отпуска; - Трудовой договор или контракт с работодателем; - Коллективный договор или учредительные документы компании.

Согласно статье 173 Трудового Кодекса Российской Федерации, если работник отпущен в связи с обучением в образовательных учреждениях, оплата его труда производится в полном объеме за время использованного отпуска. При этом, не указано, что оплата должна производиться помесячно.

Таким образом, работодатель должен производить оплату труда работника, отпущенного на сессию, в полном объеме за время использованного отпуска и в соответствии с графиком выплат, установленным в трудовом договоре или коллективном договоре. Если работодатель требует предоставления справок подтверждения предоставления отпуска помесячно, то он может это делать, но не по закону обязан к этому, и работник вправе отказаться от предоставления таких справок без наличия законодательных оснований.

Статьи, которые могут быть применены к данной ситуации: 1) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - Дополнительный отпуск для подготовки и сдачи государственных экзаменов или защиты дипломных работ; 2) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - Отпускные; 3) Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации - Заработная плата за время использования трудового отпуска; 4) Внутренние положения и правила ОАО, если они имеются.