Списание 50% заработной платы и полное списание остатка с карты: законность и дальнейшие действия

Списывание 50% заработной платы без согласия работника является нарушением законодательства. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 136) работник имеет право на получение заработной платы в полном объеме, установленном трудовым договором или коллективным договором. Соответственно, работодатель не имеет права удерживать или списывать часть заработной платы без объективных причин и согласия работника.

Списание остатка с карты работника также может быть незаконным, если работник не дал письменного согласия на такие списания или работодатель не предоставил достаточную информацию о таких действиях. В этом случае, работник имеет право подать жалобу в соответствующие органы или обратиться в суд для защиты своих прав.

Для решения данной ситуации рекомендуется обратиться в службу по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства или квалифицированному юристу, который поможет составить исковое заявление и защитит ваши интересы.

Пожалуйста, обратите внимание, что данный ответ является общей информацией и не заменяет консультацию специалиста. Для получения конкретных рекомендаций и советов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.

1. Копия трудового договора или коллективного договора (если таковой имеется). 2. Копия письменного соглашения работника на удержание или списание заработной платы. 3. Другие документы, подтверждающие факт списания заработной платы и остатка с карты работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 136