Специалист педагогической психологии на ставке: риск потери вакансии в детском саду во время декретного отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3801615
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославВ соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, если работник уходит в декретный отпуск по уходу за ребенком, его ставка должна быть сохранена на время отпуска. Работодатель обязан найти временного заместителя на эту ставку. При отсутствии такого замещения работодатель не может прекратить выплату заработной платы и забрать ставку. В случае, если работодатель не находит временного заместителя на вашу ставку, он несет ответственность за нарушение трудовых прав работника и может быть привлечен к административной или иной ответственности.
Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем. 2. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком 1,5 лет или иное подтверждение факта нахождения ребенка в данном возрасте. 3. Документы, подтверждающие отсутствие временного заместителя на вашу ставку.
Трудовой кодекс Российской Федерации статьи 261 и 264.
Горячая линия
Услуги юристов
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Консультант подскажет:
- что делать если в страховке отказали;
- куда обращаться, чтобы восстановить справедливость;
- как составить жалобу на страховую компанию и т.п.
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы