Сотрудник скорой помощи Тульской области получил единоразовую выплату, но министерство потребовало вернуть ее. Как защититься на суде и избежать ответственности по 159 УК РФ?

На основании Вашего вопроса можно сделать вывод, что у Вас имеется действительный договор с министерством здравоохранения, согласно которому Вы обязуетесь отработать в системе здравоохранения Тулы и Тульской области в течение 5 лет после получения единоразовой выплаты в размере 300 тысяч рублей. Однако, Вы последовательно нарушили условия этого договора, в результате чего Вам требуется выплатить неотработанную часть долга, от которого удерживался подоходный налог.

Ситуация с отказом органа, заключившего договор, предоставить Вам возможность выплаты по частям новой долговой обязанности не соответствует нормам гражданского законодательства РФ, так как действующим законодательством в РФ не предусмотрена обязанность граждан возвращать налоги, удержанные с официальных выплат. Однако, в рамках действующего законодательства РФ, отказ выплата долга частями находится в правовой зоне субъектов заключивших договор. Таким образом, суд может вынести решение обязывающее Вас уплатить задолженность в полном объеме.

По поводу Вашего вопроса относительно части 2 статьи 159 УК РФ, которая предусматривает уголовную ответственность за мошенничество, необходимо отметить, что мошенничество возможно только в случае умышленного завладения чужим имуществом путем обмана. По Вашему вопросу не наблюдается признаков мошенничества, которое могло бы привести к уголовной ответственности. Однако, данную ситуацию следует рассматривать с точки зрения гражданскоправовой и административной ответственности.

С целью защиты своих интересов и прав следует обратиться к юристу-специалисту в области гражданского и административного права для получения конкретных рекомендаций и советов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы и доказательства:

1. Копия договора, заключенного между Вами и министерством здравоохранения Тульской области;
2. Документы, подтверждающие единоразовую выплату в размере 300 тыс. рублей и ее условия;
3. Копии документов, подтверждающих, что у Вас была вычета из этой суммы 13% налога на доходы физических лиц;
4. Документы, подтверждающие Ваше увольнение и причины этого увольнения;
5. Документы, которые объясняют изменение условий работы по договору.

В связи с тем, что Вам пришла повестка в суд, необходимо обратиться к компетентному юристу, который вместе с Вами разберется в данной ситуации и предоставит консультацию по дальнейшим действиям. В свою очередь, я не могу дать точный ответ на вопрос о возможности привлечения Вас по статье 159 УК РФ без учета всех обстоятельств данного дела. Однако, в случае, если Вы не сможете возместить задолженность по договору, то могут быть возможны различные правовые последствия.

Гражданский кодекс РФ, статьи 307-317. Кодекс РФ об административных правонарушениях, статьи 6.1, 6.3, 6.9, 7.27. Уголовный кодекс РФ, статья 159.