Сотрудник компании скончался во время пребывания в СИЗО: как защитить бизнес и предотвратить риски

В данной ситуации необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, смерть сотрудника несет за собой его увольнение. Однако, учитывая, что сотрудник находился в СИЗО и умер до решения суда, необходимо установить причину смерти и принять соответствующие меры в соответствии с законодательством. Возможно потребуется проведение расследования и судебного разбирательства для выяснения обстоятельств данного случая.

Для разрешения данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве, для консультации и дальнейших действий.

- Документы, подтверждающие причину смерти сотрудника;

- Трудовой договор с сотрудником;

- Иные документы, связанные с трудовыми отношениями с сотрудником и его пребыванием в СИЗО.

- Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации (утратившая силу с 1 января 2021 года, но ранее применявшаяся):

'1. В силу увольняется работник, смерть которого установлена судом либо органом исполнительной власти, уполномоченным на выдачу судебного ордера на вынесение постановления в отношении об имуществе работника в порядке ст. 115 настоящего Кодекса.

2. В срок до месяца после установления судом либо органом исполнительной власти смерти работника, указанного в ч. 1 настоящей статьи, в связи с увольнением рабочего места использованные материалы решения суда либо органа исполнительной власти послытаются работодателем по своей инициативе в инспекцию труда, имеющую в своей подчиненности работодателя, на его рабочем месте либо в место расположения работодателя.'