Составление Ходатайства о рассмотрении кассационной жалобы с возможностью личного присутствия | Юридические консультации.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3594140
Ответы юристов (1)
Для составления Ходатайства о рассмотрении кассационной жалобы в личном присутствии необходимо учесть следующие моменты. В ходатайстве необходимо указать полное наименование судебного органа, который рассматривает жалобу, а также указать ваши персональные данные, включая ФИО, место жительства и контактные данные. В ходатайстве необходимо подробно изложить основания для желания быть присутствующим при рассмотрении кассационной жалобы, например, важность дела, необходимость участия в дальнейшем рассмотрении или актуальность личного присутствия для защиты ваших интересов. Также следует указать, что вы просите суд рассмотреть жалобу в вашем личном присутствии. Ходатайство должно быть подписано вами лично и подтверждено нотариально.
Для составления Ходатайства о рассмотрении кассационной жалобы в личном присутствии потребуется следующие документы:
1. Полный текст кассационной жалобы.
2. Документ, удостоверяющий личность (паспорт).
3. Документы, подтверждающие ваши интересы и основания для присутствия при рассмотрении жалобы (если таковые имеются).
В данном случае применимы следующие статьи закона:
1. Статья 380 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о порядке рассмотрения кассационной жалобы.
2. Статья 404 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о праве участия в процессе в качестве заинтересованного лица.
3. Статья 210 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации - о составлении ходатайства.
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Услугу можно заказать, если:
- не выплачивается компенсация по страховому случаю;
- ситуация не признается страховой;
- сумма выплаты нерационально низкая.
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы