Сохранение отсрочки от армии при самостоятельном переводе в аккредитованный ВУЗ
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3004327
Ответы юристов (1)
Согласно ст. 59 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", отсрочка от призыва на военную службу может быть предоставлена в случае продолжения обучения в аккредитованном учебном заведении на очной форме обучения. При этом постановку на воинский учет необходимо проводить перед началом очередного учебного года. Перевод в аккредитованный вуз, осуществляемый самостоятельно, не гарантирует получение отсрочки.
Для решения данного вопроса необходимо обратиться в военный комиссариат, где заполнить заявление о призыве на военную службу и приложить к нему документы, подтверждающие перевод в аккредитованный вуз. В качестве таких документов могут выступать приказ о зачислении в новый вуз, документ об образовательной программе, а также диплом или свидетельство об образовании, полученное в предыдущем вузе. При успешном рассмотрении заявления, вам могут быть предоставлены отсрочка от военной службы или отсрочка ее начала. Необходимо отметить, что данная ситуация регулируется Законом РФ «О воинской обязанности и военной службе», поэтому рекомендуется консультироваться со специалистом в случае возникновения дополнительных вопросов.
Статья 59 Военной обязанности РФ, статья 51 Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации", статья 30 Закона Российской Федерации "О воинской обязанности и военной службе" и другие нормативные акты, которые регулируют вопросы призыва на воинскую службу и отсрочки от нее.
Услуги юристов
Услуга поможет, если:
- правильно составить жалобу;
- собрать нужные документы для аргументации её справедливости;
- направить документы, не нарушая сроки и форму подачи.
Успешно оказанная услуга поможет:
- аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период;
- делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
- вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы