Социальный педагог в СРЦН МО: длительность отпуска и его планирование
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3676384
Как я могу решить ситуацию, если мой руководитель не разрешает мне взять отпуск на 56 дней, как предполагалось, а устанавливает лимит отпуска в 28 дней, ссылаясь на правило отработки только 6 месяцев после принятия на работу, если я работаю социальным педагогом в СРЦН МО и планирую свой отпуск на август 2022 года, принятый на работу 12.01.22?
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если сотрудник отработал менее шести месяцев со дня принятия на работу, то ему полагается оплачиваемый отпуск в размере 2 календарных дней за каждый отработанный месяц. Таким образом, в вашем случае, учитывая, что вы приняты 12 января 2022 года, на август 2022 года, вам полагается 7 месяцев отработки, следовательно, отпуск должен составлять 14 календарных дней.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: трудовой договор, приказ о приеме на работу, календарный план работы.
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Юридическая поддержка потребуется:
- в случае наличия общих несовершеннолетних детей;
- если один из супругов не дает разрешения на развод;
- нужно разделить общенажитое имущество.
Воспользовавшись услугой, вы получите:
- восстановление своих прав;
- качественную и грамотную юридическую поддержку в ходе обжалования;
- консультацию специалиста, которая будет доступна в любое время.
Консультация пригодиться в следующих случаях:
- регистрация не происходит из-за судебного спора, предметом которого является земля;
- земля используется не по целевому назначению;
- есть трудности в сборе документов на имущество.
Похожие вопросы
Давид, Город: Москва
Максим, Город: Москва
Донат, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы