Соблюдение положения или ФЗ для корректного формирования выплатного/личного дела

В соответствии с Положением о порядке ведения личного дела работника и Федеральным законом "О трудовых книжках работников Российской Федерации" формируется выплатное/личное дело.

Определение необходимых документов зависит от конкретной ситуации, и необходимости решить вопрос о формировании выплатного/личного дела.

Однако, возможными документами, которые потребуются для решения данного вопроса, могут быть: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Соответствующее федеральное законодательство - Приказы работодателя и все нормативно-правовые акты, связанные с формированием выплатного/личного дела; - Трудовой договор между работником и работодателем; - Документы, подтверждающие факт прохождения работником обучения, стажировки и т.д., если они влияют на формирование выплатного/личного дела; - Документы, содержащие информацию о производственной деятельности работника, в том числе о его трудовых достижениях и профессиональных качествах.

Для ответа на данный вопрос необходима более конкретная информация о выплатном/личном деле и контексте ситуации. Законодательство Российской Федерации включает в себя множество статей и положений, применимых для решения различных вопросов, связанных с выплатными/личными делами, так что ответ может значительно отличаться в зависимости от конкретных обстоятельств. Для получения более точного ответа, необходимо предоставить дополнительные детали.