Снятие с учета: Жизнь человека, бывшего инвалида, после года на учете и личных проблем с неврологом

Здравствуйте. Ответ на ваш вопрос зависит от причины вашего учета. Если вы стоите на учете в связи с наличием алкогольной или наркотической зависимости, то самостоятельное снятие с учета не возможно. Решение о снятии с учета принимается на основании заключения медицинской комиссии в случае доказательства отсутствия зависимости. Однако, если причина вашего учета не связана с зависимостью, то вы можете обратиться в медицинскую организацию, где вы стоите на учете, с заявлением об освобождении от учета. В таком случае принятие решения будет зависеть от политики данной медицинской организации и требований законодательства. Однако, я хотел бы отметить, что учет является медицинской мерой, с помощью которой происходит контроль за потреблением алкогольных напитков, и отказ от учета может повлиять на принятие решений о вашем здоровье и лечении.

Для решения данного вопроса Вам следует предоставить следующие документы:

1. Запрос о снятии с учета врачу-наркологу, который Вас зарегистрировал.

2. Справки из больниц, в которых Вы проходили лечение за последние два года.

3. Справка об отсутствии алкогольной зависимости (если такая имеется).

4. Заключение врачебной комиссии по поводу Вашей инвалидности.

Наличие личной неприязни врача-нарколога не является достаточным основанием для снятия с учета. Однако, в случае если оснований для продолжения учета нет, врач-нарколог обязан снять Вас с учета. После предоставления всех необходимых документов Вы можете обратиться к врачу-наркологу с просьбой о снятии с учета.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации о медицинском освидетельствовании граждан и состоянии их здоровья. Например, статья 37 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. No 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" определяет порядок прохождения медицинских освидетельствований граждан. Также, статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает требования к здоровью работника при трудоустройстве. В случае возникновения конфликтной ситуации с медицинским работником, стоит обратиться к статье 56 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на защиту своих прав и свобод в суде.