Снижение пенсионного возраста: условия и связь с прерванным вредным стажем, возможность получения для уволенных граждан

Если стаж работы прерван во время отсутствия на работе по причине увольнения, то необходимо учитывать особенности законодательства. В соответствии с Кодексом Российской Федерации о труде, разница между датой окончания одного трудового отношения и датой начала другого трудового отношения не считается прерыванием стажа работы, если между этими датами не превышает 30 календарных дней. Таким образом, при условии, что период между увольнением и следующим трудоустройством не превышает 30 дней, прерыванием стажа работы можно не считать. При этом, важно отметить, что для получения права на снижение пенсионного возраста для мужчин (до 60 лет) и женщин (до 55 лет) необходимо также иметь стаж работы не менее 42 лет (для мужчин) и 37 лет (для женщин). Таким образом, даже если стаж работы не был прерван вредным стажем, но не достигает указанных временных рамок, право на снижение пенсионного возраста не будет предоставлено.

Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление трудовой книжки, в которой указаны все трудовые отношения и периоды прерывания стажа работы.

Кодекс Российской Федерации о труде, статьи: 66, 70